The Cabinet of Ministers of Ukraine has approved updated rules that will facilitate the active employment of people with disabilities. The changes were initiated by the Ministry of Social Policy and are aimed at developing an inclusive labour market by improving the system of sanctions for employers.
Read also: How to establish disability in 2025
Новий підхід передбачає, що адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю більше не будуть лише інструментом контролю. Тепер вони стануть ресурсом для створення безбар’єрного середовища на ринку праці. Отримані кошти можна буде спрямовувати на обладнання інклюзивних робочих місць, відкриття нових вакансій, а також підготовку навчальних матеріалів для людей з інвалідністю.
Як зазначив заступник міністра соціальної політики Володимир Василенко, кожна гривня зі штрафу має працювати на розвиток. За його словами, система має стимулювати бізнес не боятися інклюзії, а навпаки — використовувати її як ресурс зростання.
Також суттєво спрощується механізм розрахунку санкцій. Замість складних процедур оновлені дані враховуватимуться автоматично, що мінімізує бюрократичні бар’єри як для роботодавців, так і для органів контролю.
А вже з 2026 року запроваджується новий підхід до вибору: роботодавці зможуть або працевлаштувати людину з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Це дозволить гнучко адаптуватися до нових умов і водночас забезпечити сталі джерела фінансування для програм підтримки інклюзивного працевлаштування.
Читайте також: Ukraine has a new reason for establishing disability
