Дискримінація за ознакою статі є однією з найбільш актуальних проблем у сучасному суспільстві. Вона проявляється в обмеженні прав і свобод осіб або груп осіб на підставі їх статі, що може стосуватися як жінок, так і чоловіків. Згідно з законодавством України, дискримінація за ознакою статі заборонена, а постраждалі особи мають право на захист своїх прав. У цій статті розглянемо, що саме визначає законодавство, які механізми захисту існують для постраждалих та як можна реагувати на випадки дискримінації.
Читайте також: Гаряча лінія та консультації для громадян щодо мобілізації та роботи ТЦК: як зв’язатися
Визначення дискримінації за ознакою статі
Згідно з Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», дискримінація за ознакою статі є ситуацією, коли особа або група осіб зазнає обмеження у реалізації своїх прав, свобод чи привілеїв на підставі статі, навіть якщо ці ознаки є дійсними або припущеними. Це обмеження може бути як явним, так і прихованим, і воно може стосуватися різних сфер життя: від працевлаштування до доступу до освіти та охорони здоров’я.
Закон визначає, що дискримінація за ознакою статі заборонена і не має права на існування, за винятком тих випадків, коли обмеження мають об’єктивно обґрунтовану мету та є необхідними для досягнення цієї мети.
Як діяти постраждалій особі
Коли людина стикається з дискримінацією за ознакою статі, вона має право звернутися за допомогою і захистом. Законодавство передбачає кілька варіантів дій для постраждалих:
Перше, що може зробити постраждала особа — подати скаргу або заяву безпосередньо керівнику або, за необхідності, керівнику вищого рівня. У скарзі потрібно вказати такі важливі дані: час і місце інциденту, обставини, за яких сталася дискримінація, наявність свідків, особа, яка вчинила дискримінаційні дії.
Після подачі скарги керівник організації зобов’язаний розпочати дисциплінарне провадження, що передбачає утворення дисциплінарної комісії для розгляду справи. У результаті розгляду може бути встановлено ступінь вини та характер порушення, а також вжито відповідних заходів — від дисциплінарних стягнень до звільнення.
Якщо внутрішнє розслідування не дало результатів, постраждала особа має право звернутися зі скаргою до державних органів, органів місцевого самоврядування, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, або ж до суду відповідно до чинного законодавства.
У разі, якщо на національному рівні неможливо досягти справедливості або процес затягнуто, можна звернутися до міжнародних інстанцій. Зокрема, жінки, які зазнали дискримінації, можуть направити повідомлення про порушення прав до Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок.
Постраждалі від дискримінації мають право на відшкодування матеріальних збитків, а також моральної шкоди, завданої дискримінаційними діями. Моральна шкода відшкодовується незалежно від розміру матеріальних збитків.
Куди звернутися за допомогою
Існує кілька гарячих ліній та організацій, до яких можна звернутися за допомогою в разі дискримінації:
- Національна поліція України: 102
- Гаряча лінія для постраждалих від торгівлі людьми, домашнього насильства та насильства за ознакою статі: 1547
- Національна гаряча лінія із запобігання домашньому насильству та гендерної дискримінації: 0800 500 335 або 116 123 (з мобільного)
- Безоплатна правнича допомога: 0 (800) 213 103
Відповідальність за порушення законодавства
За порушення вимог законодавства про рівні права і можливості жінок і чоловіків особи, винні в дискримінації, несуть різні види відповідальності:
- Цивільну — за шкоду, завдану порушенням прав,
- Адміністративну — за порушення норм, передбачених законодавством,
- Кримінальну — у випадку серйозних порушень, які можуть призвести до кримінальних наслідків.
Дискримінація за ознакою статі є серйозним порушенням прав людини, що тягне за собою правові наслідки. Законодавство України надає широкі можливості для захисту осіб, які стали жертвами такої дискримінації, і забезпечує ефективні механізми реагування на порушення прав. Важливо пам’ятати, що кожна особа має право на рівність, гідність та справедливість, незалежно від статі.
