Головні тези
- ДТЕК запустив «МОЖУ» – перший в Україні інструмент підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема ветеранів, на промислові підприємства.
- Інструмент оцінює професійний потенціал, навички та досвід – а не діагноз.
- Наразі в компанії працює 104 ветерани та ветеранки з інвалідністю.
- Заступниця міністра у справах ветеранів Юлія Кіріллова назвала працевлаштування ключовим елементом повернення ветеранів до цивільного життя.
ДТЕК запустив «МОЖУ» – перший в Україні інструмент підбору вакансій для людей з інвалідністю, зокрема ветеранів, на промислові підприємства.
Інструмент змінює логіку кадрового підбору: замість діагнозу він оцінює професійний потенціал людини, її навички та досвід.
За словами директорки з управління персоналом та Академії ДТЕК Олени Семич, це практичне рішення для реальних виробничих умов. Наразі в компанії вже працює 104 ветерани та ветеранки з інвалідністю.
На презентації виступила заступниця міністра у справах ветеранів України Юлія Кіріллова. Вона зазначила, що працевлаштування є одним із ключових елементів гідного повернення ветеранів до цивільного життя, а успіх цієї роботи неможливий без активної участі роботодавців.
У компанії додали, що підтримка ветеранів є системною – від супроводу під час служби й повернення до команди до навчання, перекваліфікації та створення інклюзивного середовища.
Читайте також:
Ветерани можуть отримати до 3 млн грн на розвиток власного бізнесу у сфері шкільного харчування
