Інноваційний прорив, який Україні необхідний для компенсації демографічних втрат, неможливо забезпечити лише інвестиціями в технології. Закупівля обладнання чи програмного забезпечення сама по собі не дає зростання продуктивності, вважає професор КНУ імені Тараса Шевченка Андрій Длігач.
Про це він пише у своїй колонці для ZN.ua, повідомляє Humanitarian Media Hub.
Науковець наголошує, що результат з’явиться лише за умови поєднання технологій із поведінковими та культурними змінами в компаніях. Український бізнес має відмовлятися від реактивної моделі управління, страху помилок, мікроменеджменту та надмірної ієрархії.
Ключовим викликом залишається перехід від «культу героїзму», коли система тримається на окремих людях, до людиноцентричної та інноваційної культури. Така модель базується на довірі, психологічній безпеці та відповідальності команд.
Формування середовища для Distributed leadership (Теорія розподіленого лідерства) і культури експериментів, за оцінками науковця, може допомогти бізнесу адаптуватися до демографічного скорочення та закласти основу для стійкого економічного зростання країни в нових умовах.
Читайте також: Страх помилки та ієрархія гальмують інновації: чому український бізнес буксує
