З 1 січня 2026 року в Україні набуває чинності Закон №4219-ІХ, який змінює правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові вимоги стосуються не лише створення робочих місць, а й фінансової відповідальності бізнесу за їхню відсутність. Це означає, що компанії мають вже зараз переглянути кадрову політику, аби уникнути штрафів і пені.
“Якщо у вас, наприклад, 20 працівників на підприємстві, потрібно створити мінімум одне робоче місце для особи з інвалідністю. Якщо цього не зробити, необхідно сплачувати цільовий внесок”, — нагадує юристка Анна Пелих у колонці на ZN.ua, повідомляє Humanitarian Media Hub з посиланням.
Закон передбачає чіткі квоти: для компаній зі штатом від 8 до 25 осіб — одне місце, для більших — 4% від загальної кількості працівників. Якщо вимоги не виконані, роботодавець зобов’язаний сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від середньої зарплати, кількості місяців у кварталі та фактичної кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Окрім внеску, закон передбачає штрафи за несвоєчасну сплату, неправильне нарахування або порушення звітності.
Водночас компанії можуть отримати компенсацію за адаптацію робочих місць — наприклад, за модифікацію обладнання чи залучення асистента. Це дозволяє не лише виконати вимоги, а й покращити умови праці для всіх.
Для підприємств, які прагнуть отримати статус трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, встановлено додаткові критерії. Серед них — частка працівників з інвалідністю, доступність приміщень, соціальний супровід та використання доходів виключно на статутну діяльність. Такі компанії можуть розраховувати на податкові пільги та фінансову підтримку.
До початку 2026 року бізнесу варто провести аудит кадрового складу, оцінити витрати та визначити стратегію: створювати нові робочі місця чи закладати бюджет на внески. Це не лише відповідь на законодавчі зміни, а й крок до більш інклюзивного середовища.
Читайте також: “Ви не народите”: як українським жінкам з інвалідністю доводиться виборювати право на материнство
