З 1 січня 2026 року в Україні почнуть діяти нові законодавчі норми, що змінять підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Міністерство соціальної політики анонсувало оновлення, які мають забезпечити більше можливостей для інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці, а також створити мотиваційні умови для роботодавців.
Читайте також: Українське законодавство стимулює працевлаштування людей з інвалідністю
Однією з ключових новацій стане квота: не менше 4% працівників у компанії або установі мають бути особами з інвалідністю. Це правило стосуватиметься як державного, так і приватного сектору. При цьому квота виконуватиметься за принципом підтримки: замість штрафів уряд впроваджує стимули — зокрема можливість компенсувати часткову зайнятість або створення доступного робочого місця.
Ще одна зміна — скасування застарілих заборон на види діяльності для людей з інвалідністю. Надалі люди зможуть працювати в усіх сферах, де праця не шкодить їхньому здоров’ю або безпеці інших. Це розширює вибір вакансій і підвищує шанси на стабільну зайнятість.
Нововведення також передбачають соціальний супровід — як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців. Така підтримка допоможе працівнику адаптуватися на новому місці, а компанії — створити сприятливі умови праці.
“В Україні лише 16% людей з інвалідністю мають роботу. У країнах ЄС — від 50 до 70%. Ми змінюємо підхід. Йдеться не лише про формальне виконання квот, а про створення реальної, якісної зайнятості. Люди з інвалідністю мають право на гідне життя та можливість бути частиною економіки країни”, — наголосив заступник міністра соціальної політики Володимир Василенко в ефірі телемарафону “Єдині новини”.
Нові правила дадуть поштовх до формування інклюзивного ринку праці, де люди з інвалідністю зможуть реалізовувати свій потенціал, а бізнес — отримати цінних працівників і підтримку держави.
Читайте також: Міжнародні практики підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю
