Кабінет Міністрів України схвалив оновлені правила, які сприятимуть активнішому працевлаштуванню людей з інвалідністю. Зміни ініційовані Міністерством соціальної політики та спрямовані на розвиток інклюзивного ринку праці через удосконалення системи санкцій для роботодавців.
Читайте також: Держава компенсує витрати роботодавців на працевлаштування людей з інвалідністю
Новий підхід передбачає, що адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю більше не будуть лише інструментом контролю. Тепер вони стануть ресурсом для створення безбар’єрного середовища на ринку праці. Отримані кошти можна буде спрямовувати на обладнання інклюзивних робочих місць, відкриття нових вакансій, а також підготовку навчальних матеріалів для людей з інвалідністю.
Як зазначив заступник міністра соціальної політики Володимир Василенко, кожна гривня зі штрафу має працювати на розвиток. За його словами, система має стимулювати бізнес не боятися інклюзії, а навпаки — використовувати її як ресурс зростання.
Також суттєво спрощується механізм розрахунку санкцій. Замість складних процедур оновлені дані враховуватимуться автоматично, що мінімізує бюрократичні бар’єри як для роботодавців, так і для органів контролю.
А вже з 2026 року запроваджується новий підхід до вибору: роботодавці зможуть або працевлаштувати людину з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Це дозволить гнучко адаптуватися до нових умов і водночас забезпечити сталі джерела фінансування для програм підтримки інклюзивного працевлаштування.
Читайте також: Українське законодавство стимулює працевлаштування людей з інвалідністю
