В Україні діють низка законодавчих механізмів, спрямованих на підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю. Серед основних інструментів – компенсація фактичних витрат роботодавців на облаштування робочих місць, пільгова ставка єдиного соціального внеску у розмірі 8,41% замість стандартних 22%, а також встановлення обов’язкових квот для створення робочих місць: 4% від загальної кількості працівників для компаній зі штатом від 25 осіб та одне робоче місце для роботодавців зі штатом від 8 до 24 працівників. Окрім того, передбачено часткове відшкодування витрат на оплату праці – до 50% – у разі працевлаштування за направленням центру зайнятості. Ці заходи створюють правову основу для розширення доступу осіб з інвалідністю до ринку праці та сприяють формуванню інклюзивного середовища в сфері зайнятості.
Читайте також: Кількість операторів розмінування в Україні перевищила сотню
