Попри високий рівень безробіття, Україна продовжує відчувати гострий дефіцит кадрів у ключових галузях. За офіційною статистикою, лише за січень–лютий 2025 року статус безробітного мали понад 140 тисяч людей, тоді як працевлаштованими стали лише 33 тисячі. Водночас підприємства по всій країні активно шукають працівників, і конкуренція за кваліфіковані кадри лише зростає.
Читайте також: МВС розширює можливості працевлаштування для ветеранів
Причини кадрової нестачі комплексні: мобілізація працездатного населення, еміграція, втрати через війну, професійні дисбаланси, а також низька мобільність робочої сили. Особливо відчутний дефіцит будівельників, токарів, електромонтерів, медиків і водіїв. Дослідження Європейської Бізнес Асоціації показує, що 75 % компаній, які працюють у повному або частковому обсязі, повідомляють про брак персоналу. Ситуацію ускладнює мобілізація ключових фахівців: у майже половині компаній служать критично важливі працівники.
На цьому тлі дедалі більше роботодавців переглядають свої підходи до праці. Зростає кількість вакансій для жінок, ветеранів, пенсіонерів та людей без досвіду. Наприклад, жінки все активніше опановують професії, які раніше вважалися суто чоловічими — від водійки до крановички. Проте кількість вакансій із позначкою «перевага ветеранам» залишається низькою — лише 10 % усіх пропозицій.
Читайте також: Кабмін дозволив бронювати 100% медичних працівників
Бізнес намагається втримати персонал, покращуючи умови праці: підвищення зарплат, бонуси, психологічна підтримка, дистанційна робота. У 2024 році майже всі компанії виплачували зарплати в повному обсязі, більшість — премії. Крім того, підприємства все більше інвестують у навчання й розвиток співробітників, компенсують витрати на житло, інтернет, страхування та переїзд.
Існує й внутрішній потенціал для зменшення дефіциту кадрів — передусім через перекваліфікацію безробітних. В Україні діє низка програм, які підтримують навчання для ветеранів, людей з інвалідністю, жінок, молоді та ВПО. Проте статистика свідчить: за перші три місяці 2025 року лише 13 тисяч людей із понад 160 тисяч безробітних пройшли професійне навчання, а ваучери отримали близько 6 тисяч.
Попри це, компанії не втрачають оптимізму. У 2025 році 46 % роботодавців планують розширювати штати, 88 % — підвищувати зарплати, третина — збільшувати інвестиції у розвиток персоналу. Особливо активно адаптується малий бізнес, залучаючи пенсіонерів, молодь і жінок, надаючи їм нові можливості для роботи та зростання.
Читайте також: НБУ про ринок праці: є пожвавлення завдяки нетиповим категоріям та проблема браку працівників зберігається
